Una de las conclusiones de estas Jornadas es que la tasa de desempleo dentro de los licenciados en veterinaria es casi nula, ya que casi todos encuentran puestos de trabajo en poco tiempo, pero no siempre es el puesto deseado ni las condiciones son óptimas o los sueldos son altos si se compraran con otros licenciados. Este es un problema que puede ser solucionado, en parte, con la creación de un convenio que regule la profesión veterinaria.

Otro de los hechos sobre los que se hizo especial hincapié fue que, después del periodo de estudios en la Facultad, es conveniente realizar estudios de postgrado. La sanidad animal, poco a poco, evoluciona hacia la medicina preventiva, ya que no basta solo con tratar los problemas sino que hay que evitar que aparezcan. El mercado de trabajo en las clínicas veterinarias tiende hacia la desaparición de las más pequeñas y la aparición de clínicas de tamaño medio o grande donde existan especialistas clínicos para las diferentes ramas. Algunos de estos son los reconocidos  por las diferentes escuelas europeas de especialistas

La formación de postgrado también es importante para el resto de veterinarios que no se dediquen a la rama de la medicina animal, ya sea en forma de máster (p.ej. en seguridad alimetaria, como el que actualmente ofrece el ICOVM) o formación especifica en otros campos (veterinario militar, forense, de espectáculos taurinos…).
 
Dentro del ámbito rural, la veterinaria ha sufrido grandes cambios en los últimos tiempos. El sector ha variado su estructura y se ha pasado de existir muchas explotaciones con pocos animales, donde lo importante era cada animal, a que sólo sobrevivan un reducido número de grandes explotaciones, donde la medicina individual pierde importancia a favor de una medicina preventiva. Al mismo tiempo, los veterinarios han pasado a trabajar en equipos, en vez de hacerlo de forma individualizada, para asesorar a las empresas ganaderas. Muchas veces el sueldo del veterinario debe ser complementado con otras actividades como el control en festejos taurinos, en monterías, peritajes, clínicas propias…

Como conclusiones finales se podría decir que:

· Es necesario disponer de movilidad, ya sea dentro del territorio nacional o en el extranjero, para aprovechar las mejores ofertas de trabajo.
· La importancia vital de los idiomas en un mundo globalizado hace que sea necesario como mínimo dominar el inglés. Además, saber una segunda lengua extranjera puede ayudar a ser seleccionado frente a otros candidatos a un puesto.
· La formación no termina con la finalización de la carrera. Para ser competitivos hay que mantenerse al día en todos los avances técnicos y científicos y eso obliga a una formación continuada.
· La imagen debe cuidarse en todo momento. Tanto en una entrevista de trabajo o en el ejercicio diario de nuestra profesión, mantener una imagen correcta es considerado sinónimo de buen profesional, lo que transmite confianza a los clientes y mejora la consideración de la opinión pública hacia nuestra profesión.
· No hay que descuidar aquellos puestos de trabajo que se llevan realizando tradicionalmente por los veterinarios porque van siendo ocupados por otros licenciados y diplomados en otras disciplinas y que no siempre llegan al nivel de conocimientos técnicos y teóricos que poseen los veterinarios.